Det som skiljer en ledningsgrupp från andra ledningsgrupper är att ledningsgruppen inte är per definition en grupp, det är ett beslutsforum. Och därför är strukturen avgörande. Att alla vet vilket syfte ledningsgruppen har och vilka frågor som ska behandlas på plats. Men forskning visar också att psykologisk trygghet är en annan avgörande faktor. Att deltagarna känner sig trygga med att ställa frågor, be om hjälp, berätta om när det har gått fel eller framföra kritik.
Under hösten leder Ulrika Sedell flera workshops med ledningsgrupper där fokus är motivation och som utgår från Motivationsteorin Self Determination Theory och som kopplas med psykologisk trygghet. Hur skapar vi förutsättningar för att en ledningsgrupp som står stark i förändring och i sårbarhet?
Vill du veta mer så ses vi över en kaffe så resonerar vi kring upplägg.