Ulrika föreläser om nycklarna som gynnar kvinnors karriär. Dessutom intervjuar hon Britta Lejon, Ordföranden ST, Eva Liedström Adler, generaldirektör Arbetsgivarverket och Margareta Ternell, marknadschef PRV.
Läs mer
Det är inte möjligt själv att förändra en verksamhets DNA säger Ulrika Sedell, medförfattare till boken Bortom glastaket där 26 framgångsrika kvinnliga chefer intervjuas. Ulrika beskriver i föreläsningen vad som gynnat dessa kvinnor som nått toppen där bland annat verksamhetens rådande värderingar var avgörande.
På Oscarsteatern händer det saker!
Ulrika Sedell föreläser om vilka faktorer som gynnat kvinnor som trotsat statistiken och rundat glastaket. Dessutom intervjuas ledande kvinnor från boken och män som reflekterar över kvinnors och mäns skilda förutsättningar.
I Köpenhamn 1910 startade det som 1997 blev en officiell dag. Den 8 mars. En dag som ska uppmärksammas!
Fackförbundet ST bjuder in sina medlemmar till en mötesplats för att diskutera Karriärnycklar som gynnar kvinnor. Ulrika Sedell föreläser och intervjuar Britta Lejon, ordföranden ST, Eva Liedström Adler, generaldirektör Arbetsgivarverket, Margareta Ternell, marknadschef PRV om deras väg förbi glastaket. Något att se fram emot!
Arbetslivet blir allt mer oförutsägbart, gränslöst och konkurrensen ökar. Det kräver att chefer och medarbetare blir allt mer flexibla och trygga. ACT at work ger verktyg för att att öka psykologisk flexibilitet vilket gör beredskap att hantera stress och förändring.
I boken Bortom glastaket intervjuas 26 kvinnor på toppositioner om sin karriär, sitt ledarskap och drivkrafter. Det visade sig finnas 7 gemensamma framgångsfaktorer i deras ledarskap som lett till resultat.
Bygger på succeboken Bortom glastaket som just nu är den tredje bäst säljande ledarskapsboken hos Adlibris. Över 5000 chefer har givit föreläsningen högsta betyg.
Den här online-utbildningen är för dig som vill vidare, tycker att du har fastnat eller vill utveckla ditt självledarskap. Utbildningen omfattar kunskap, inspirationsföreläsningar, tester och övningar. Du får strategier och verktyg men det är du som gör jobbet.
Tyngdpunkten ligger på att som chef skapa inre motivation och begrepp som värderingar, moral, äkthet är centrala precis som förmågan att skapa trygga, effektiva och framgångsrika relationer.
ACT är en evidensbaserad metod för att åstadkomma en ökad flexibilitet i organisationens beteende. ACT at work ger verktyg för att att öka psykologisk flexibilitet vilket gör beredskap att hantera stress och förändring.